Dansk - English
Kort version - Fuld version
Ledelse, kommunikation og organisation (Efterår 2010) |
|||
| Kursuskode : | CVLKO-U | ||
| ECTS Point : | 9 | Status : | Tilvalg |
| Revideret : | 27/04 2010 | Oprettet : | 04/11 2009 |
| Placering : | - | Timer pr. uge : | 3.5 |
| Længde : | 1 semester | Undervisningssprog : | Dansk |
| Målsætning : | Målsætning: Formålet med kurset er, at de studerende skaber et teoretisk og praktisk grundlag for forståelse for, hvordan organisationer fungerer, og hvordan ledelse af disse kan gribes an gennem struktur, personlig kommunikation og adfærd, politisk tæft samt symbolsk handling. Mål Viden og forståelse • De studerende opnår forståelse for sammenhængen mellem den personlige kommunikation og virksomhedens ledelsespraksis • De studerende opnår indsigt i, hvordan lederens viden om medarbejdernes adfærd kan anvendes ledelsesmæssigt, bl.a. i forbindelse med organisering og motivation af medarbejdere. Færdigheder • Skal kunne identificere og analysere den personlige kommunikation • Skal kunne analysere og gennemføre en forhandling med udgangspunkt i principbestemt forhandlingsteknik • Skal kunne anvende fagets værktøjer til at beskrive, analysere, vurdere og fortolke en konkret problemstilling • Skal kunne argumentere med korrekt anvendte strukturelle og processuelle begreber for organisering af en virksomhed samt dens kultur • Skal kunne udarbejde en professionel rapport ud fra analyse af en ledelsesmæssig problemstilling samt mundtligt formidle de dragne konklusioner, valgte forudsætninger og perspektiver • Skal kunne diskutere og perspektivere rapporten og dens konklusioner selvstændigt i forhold til kommunikation og ledelse. Kompetencer De studerende kan forholde sig til og udvikle personlig kommunikation bl.a. med udgangspunkt i en personprofil-analyse og i anvendelige teorier indenfor det adfærdsteoretiske og psykologiske område, og være i stand til at genkende og forstå forskellige mennesketypers måder at kommunikere på. De studerende kan indgå selvstændigt i faglige og tværfaglige samarbejder meden bevidst ledelsesmæssig og kommunikativ tilgang. |
||
| Hovedindhold : | • Struktur, proces • Human Resource Management • Personprofil- og transaktionsanalyse, assertion • Situationsbestemt ledelse • Motivation • Politik og magt • Forhandlingsteknik • Kultur, symbolik |
||
| Undervisningsform : | - | ||
| Krævede forudsætninger : | Formelle krav til diplomuddannelserne | ||
| Anbefalede forudsætninger : | - | ||
| Relationer : | - | ||
| Prøveform : | Mundtlig evaluering på grundlag af udført projekt | ||
| Censur : | Ekstern | ||
| Bedømmelse : | 7-trinsskala | ||
| Bemærkninger : | Fagansvarlig: Isa Keller-Andreasen | ||
| Undervisningsmateriale : | Se litteraturliste på http://www.cv.ihk.dk | ||
| Ansvarlig underviser : | Isa Keller-Andreasen
, iske@dtu.dk |
||