Dansk - English
Kort version - Fuld version
Forandringsledelse (Forår 2011) |
|||
| Kursuskode : | CVFL11-U | ||
| ECTS Point : | 5 | Status : | Tilvalg |
| Placering : | Valgfri del | Timer pr. uge : | 3.5 |
| Længde : | 1 semester | Undervisningssprog : | Dansk |
| Hovedindhold : | Læringsmål: Viden og forståelse • Skal have viden om forskellige teorier, begreber og metoder om forandringsledelse. • Skal i et videnskabsteoretisk perspektiv kunne identificere, forstå og skelne mellem forskellige teorier, begreber og metoder om forandringsledelse. • Skal kunne reflektere over teorier, begreber og metoders forskellige betydninger og fremtrædelser på såvel samfundsmæssigt som organisatorisk niveau. Færdigheder • Skal kunne iagttage og indsamle empiri om forandringsledelse og relatere denne til egen ledelsesmæssige kontekst og praksis på en relevant måde. • Skal kunne vurdere og formidle betydningen af forskellige teorier, begreber og metoder vedrørende for-andringsledelse i forhold til empirien og egen ledelsesmæssige kontekst og praksis. Kompetencer • Skal kunne relatere egen ledelsesmæssige praksis og kontekst til de centrale teorier, begreber og metoder der knytter sig til forandringsledelse. • Skal kunne identificere behov for egen og organisatorisk kompetenceudvikling i forhold til de konkrete kontekster for ledelsesopgaven. Indhold: • Teorier om samfunds- og organisationsudvikling med fokus på mulighederne for at lede og styre foran-dringsprocesser • Virksomhedskultur og værdiers betydning for udviklingsprocesser og interventionsmuligheder • Ledelsesroller, ledelsesopgaver og ledelsesdilemmaer og ledelsesmuligheder i forandringsprocesser |
||
| Krævede forudsætninger : | Generelle adgangskrav til diplomuddannelserne | ||
| Ansvarlig underviser : | |||