Dansk - English
Kort version - Fuld version
Kommunikation og Teamrelationer (Forår 2011) |
|||
| Kursuskode : | CVKOT-U | ||
| ECTS Point : | 9 | Status : | Obligatorisk |
| Revideret : | 03/02 2010 | Oprettet : | 12/05 2009 |
| Placering : | - | Timer pr. uge : | 3.5 |
| Længde : | 1 semester | Undervisningssprog : | Dansk |
| Målsætning : | Målsætning: Målsætningen med kurset er, at deltagerne arbejder med at udvikle: • Deres styrker som projektleder • Deres evne til at lede projektgrupper • Samarbejdet og kommunikationen i projektgrupper og i forhold til interessenter uden for projektgruppen • Deres forretningsmæssige forståelse for, hvordan de som projektledere opererer i organisationer. Mål Viden og forståelse Deltagerne skal tilegne sig - og udvikle deres viden om teorier og metoder inden for: Ledelse, gruppers udvikling og relationer, forandringskommunikation og -ledelse, coaching, konflikthåndtering, kulturel intelligens, mødeledelse, politisk projektledelse og forhandlingsteknik. Færdigheder Deltagerne skal kunne anvende ovenstående viden i praksis, så de: • Udvikler deres evner som projektleder for projektgrupper, så projektgrupperne arbejder som High Performing Teams, der når deres resultater ved fælles hjælp • Sikrer, at samarbejdet og kommunikation i projektgrupper og i relation til organisationen fungerer optimalt • Sikrer, at deres projekter får den opbakning, de har fortjent i organisationen. Kompetencer Deltagerne skal kunne anvende deres viden og færdigheder på en sådan måde: • At de tør og kan løse problemer, der er gået i hårdknude, og/eller som er konfliktfyldte • At de kan træde til side og se tingene lidt fra oven og på den måde finde løsninger på problemer, der er til gavn for de involverede og for organisationen • At de kan arbejde på tværs i organisationer og ikke kun se problemstillinger ud fra deres eget perspektiv. |
||
| Hovedindhold : | Deltagerne arbejder med følgende emner: • Projektlederens rolle Deltagerne ser på deres rolle og ansvar som projektleder. De arbejder med deres styrker i den rolle, og de ser på deres relationer til projektgruppen og interessenter i og uden for organisationen. • Projektgruppers udvikling og samarbejde Deltagerne undersøger, hvilke behov for projektledelse projektgrupper har behov for på forskellige stadier i deres arbejde. De arbejder med teknikker, der kan hjælpe dem til at skabe en projektkultur præget af gensidig tillid. Denne kultur skal være karakteriseret af, at projektdeltagerne udfordrer hinandens bidrag og derigennem opnår endnu bedre resultater. • Kommunikation og samarbejde Deltagerne arbejder med at optimere kommunikationen og samarbejdet i projektgruppen og i forhold til eksterne interessenter. De arbejder i den forbindelse med forandringskommunikation og forhandlingsteknik. |
||
| Undervisningsform : | Holdundervisning, øvelser, cases og eksamensprojekt | ||
| Krævede forudsætninger : | Formelle krav til diplomuddannelserne | ||
| Prøveform : | Mundtlig evaluering på grundlag af udført projekt | ||
| Censur : | Ekstern | ||
| Bedømmelse : | 7-trinsskala | ||
| Bemærkninger : | Fagansvarlig: Merete Hartvig Petersen | ||
| Undervisningsmateriale : | Se litteraturliste på http://www.cv.ihk.dk | ||
| Ansvarlig underviser : | Merete Hartvig Petersen
, mehpe@dtu.dk |
||