Dansk - English

Kort version - Fuld version


Organisatoriske forandringsprocesser (Forår 2005)

Kursuskode : PORGAN-U1
ECTS Point : 5 Status : Tilvalg
Revideret : 15/06 2004 Oprettet : 01/02 1997
Placering : 6-7 semester Timer pr. uge : 4
Længde : 1 semester Undervisningssprog : Dansk

Målsætning : Kursets formål er at formidle og træne en faglig og holdningsmæssig kompetence, der sætter den studerende i stand til, som nyuddannet diplomingeniør, at bidrage til og deltage i ledelsen af organisatoriske forandringsprocesser i arbejdsorganisationer. Efter at have deltaget i kurset forventes det, at den studerende kan: Redegøre for begreber og metoder, der er centrale for gennemførelse af forandringsprocesser. Anvende disse begreber og metoder til at analysere forandringsbehovene i en organisation. Foreslå og kritisk diskutere alternative muligheder for at gennemføre forandringsprocesser i en konkret sammenhæng, herunder valg af fremgangsmåder og evaluering.
Hovedindhold : Organisationskulturens funktion i forandringsprocesser, systematisk problembearbejdning, dannelse af grupper og deres dynamik, projektarbejdsformen og projektledelse, kommunikation og information, målformulering og målstyring, planlægning og aktivitetsstyring, forandringsprocessens strategiske kobling.
Undervisningsform : Klasseundervisning, cases, projekter.
Krævede forudsætninger : Ingen
Anbefalede forudsætninger : Faglige forudsætninger inden for organisationsområdet, f.eks. svarende til kurset MAN3
Relationer : -
Prøveform : Mundtlig prøve
Censur : Ekstern
Bedømmelse : 13-skala
Bemærkninger : Indstilling til eksamen forudsætter godkendelse af stillede gruppeopgaver i semesteret. Mundtlig prøve er uden forberedelsestid, med udgangspunkt i gruppeopgave.
Undervisningsmateriale : Bakka & Fivelsdal: Organisationsteori (haves fra MAN3). Mikkelsen & Riis: Grundbog i projektledelse. Borum: Strategier for organisationsændring.
Ansvarlig underviser : Bernt Jørgensen , pbj@ihk.dk